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Comment évaluer ses joueurs pour mieux atteindre la performance ?

- Comment évaluer ses joueurs pour mieux atteindre la performance ?

 

Le but est d’évaluer le joueur individuellement et de connaître ses objectifs personnels. De cette manière vous pourrez définir des objectifs à votre équipe et à vos joueurs et cela vous aidera à les stimuler. En utilisant cette méthode vous avez plus de chance d’atteindre les résultats espérés…

Comme je l’ai dit en introduction cet outil est utilisé pour obtenir une meilleure compréhension de chaque joueur, de l’équipe et la relation que vous pouvez avoir avec votre équipe. C’est aussi un excellent moyen d’encourager la pensée et la  communication. J’utilise habituellement cet outil  en début de saison pour définir les objectifs  à mi-saison pour évaluer les objectifs précédemment fixés et recadrer les choses qui ne vont pas.

Alors voici le modèle de l’évaluation individuel :

1. Lister 5 choses que vous sentez que vous devez travailler personnellement.

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2. Lister 5 points essentiels  que l’équipe a besoin de travailler

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3. Quels sont tes deux plus grands atouts en tant que joueur / coéquipier

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4. Quels sont tes deux plus grandes faiblesses en tant que joueur / coéquipier

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5. Comment évaluez-vous la saison jusqu’à présent personnellement?

6. Comment évaluez-vous d’un point de vue collectif (équipe) ?

7. Listez 5 points  que je dois travailler en tant que coach

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8. Comment évaluez-vous le travail que j’ai fait jusqu’à présent en tant qu’entraîneur?

La clé de ce type d’évaluation est d’obtenir des joueurs que vous allez prendre au sérieux ce qu’ils vont dire. Si ils sentent que vous allez à ignorer leur réponse, ils vous donneront  la réponse qu’ils pensent que vous voulez. Ils doivent vraiment sentir qu’ils peuvent être sincère et dire ce qu’ils pensent.

Je vous conseille également de regarder plusieurs fois dans la saison ces évaluations pour bien garder à l’esprit les objectifs de chaque joueur. Cela renforcera la relation avec chacun d’eux. Ils auront la sensation de pouvoir compter sur vous. Ils auront l’impression que vous vous intéressez vraiment à eux. S’installera alors une relation père-fils. Et ils vous suivront dans votre projet.

Ils vous le rendront sur le terrain en améliorant leurs performances.

Et l’équipe elle-même sera encore plus PERFORMANTE;

Pour finir, je souhaites vraiment vous sensibiliser sur le fait que le management est très important. C’est une des composantes du SUCCES…

 

 

 

 

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  • 3 Dirigeants
  • 7 Entraîneurs
  • 4 Joueurs
  • 18 Supporters

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